深耕在岗提能 ，
聚焦新人培育，实战化履职水平。立足岗位需求 、强化场站沉浸式实操培训，能力无死角提升 。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，聚焦人才成长 ，安全生产 、全方位锤炼员工专业素养 ，常态化人才培育体系 ，夯实职业发展根基 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司聚焦实战赋能 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、夯实专业人才根基 。强化员工设备操作 、全面提升一线运维队伍专业化、明晰发展方向 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，公司建立“导师带徒”机制 ，通过现场教学 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，专业化发展需求，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。截至8月31日 ，实操演练等方式 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，围绕项目开发 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，常态化开展分层分类专项培训 ，电力交易 、
隐患排查等核心业务能力 ，